建立安全宣贯教育
长效机制的思考
煤矿作为高危行业之一，安全生产始终是天字号的头等大事，是永恒的主题。安全生产关系煤矿员工
的生命和财产安全，关系企业形象和效益，关系企业改革发展和矿区稳定大局。煤矿应坚持以人为本，从内在激励和外在约束两个方面，建立安全宣贯教育
长效机制，从而实现矿井的长治久安和长久健康发展
。员工安全学习机制。建立健全班前、班后１０分钟学习制度、周四安全学习日制度、月度安全学习点评制度、集中学习与自学考勤考核管理细则
、团队学习、终身学习制度等，使员工
牢固掌握应知应会知识、不断创新学习理念。要制定切合实际
的激励奖惩制度。要建立
相应的述学、评学、考学和激励制度，加强对学习制度执行情况的检查监督，促使员工
学习做到时间、内容、人员、效果
“四落实”。要把员工
学习情况尤其是
运用理论知识解决实际问题的能力，作为评先评优、晋级长资的重要依据，从而达到规范学习、学以致用的目的，变
“要我学”为“我要学”、使学习变
“软”要求为“硬”管理。安全宣贯教育
工作机制。政工、安监、群工等部门以及基层各党支部，必须强化安全意识教育。要建立班前宣誓、班中提示、班后演示、广播有声、电 ...