随着社会发展，美术机构越来越多，而每个机构提供的课程和服务也不尽相同。在这样一个多元化的市场中，美术机构与教师、学生之间的利益分配问题也逐渐成为了关注的焦点。其中，提成问题尤为复杂。
美术机构通常会将学生付费的一部分作为提成给予教师。然而，提成的数额和标准并不统一，且难以实时跟踪和管理。这样不仅会对机构和教师带来困扰，也有可能造成学生的不满和损失信任。因此，为了解决这个问题，需要制定一个科学合理的提成管理方案。
本文旨在提出一个能够解决美术机构提成管理问题的方案，具体要达到以下目标：
使提成操作更加透明、公正，减少纠纷和投诉；
为机构和教师提供规范统一的提成管理标准；
提高学生满意度和信任度，增强市场竞争力。
为了实现上述目标，我们提出如下的美术机构提成管理方案：
制定标准的提成比例，以规范提成标准。建议设置一个区间，分为优秀、合格、基础三个等级，在不同等级下对应不同的提成比例，以奖励业绩优秀的教师、鼓励教师积极投入工作。
制定提成结算方式，建议每隔一个月进行一次提成结算。机构需要建立一个公示平台，将每个教师的授课情况和结算数据上传到平台，以便管理人员对提成进行实时跟踪和管理。
在实施 ...