李井奎 152210604121
综合案例
案例一 我们还能吃什么，我们还敢吃什么
1、如何看待管理道德在企业发展中的运用？
答:任何组织都需要管理才能正常有序运转，而管理者的个人素养又起到了很大的作用。管理者的思想道德水平直接关系到管理水平的高低与管理目标的实现。正如上面的材料所提到的事例告诉我们管理者的道德缺失导致了一系列严重的后果，而这些后果又对社会造成了很严重的影响，由此可知管理道德在一个企业中的重要性。而管理道德又可分为三种：人际关系管理道德、人事管理道和财务管理道德.只有做好这三点，才能成功运作一个企业。对于人际关系管理道德而言,由于受到血缘，地域,等因素的影响会影响到管理的正常有序性，特别是在社会主义市场经济的条件下，有的管理者实行以“人情第一”的理念来管理企业，使得一些人感到信用危机。因此平等、和谐的交往关系成了一个企业中的缺失点，由此引发一系列内部的矛盾，从而影响整个企业的长远发展前程。
对于人事管理道德而言,如何用人，如何管理好人，不仅要考虑人的知识、经验和能力，而且要考虑人的思想道德素质。中国历代的许多国家管理的决策都重视用人的德才要求。因此,在社会主义社会里，我 ...