职业经理人要如何与老板相处
　　在中国直销行业，职业经理人快成为了被
“妖魔化”的群体，而被
“妖魔化”的原因，主要是对职业经理人的评价过于单一，往往以忠诚和
跳槽频率来判断。事实上，中国直销业频繁出现的职业经理人和老板的
冲突问题，有着很多深层次的原因。
那么大家知道职业经理人如何与
老板相处呢？下面一起来看看！
　　TOP1
权力划分
　　这可以说是职业经理人和老板冲突的核心问题之一。
　　在理想的状况下，职业经理人和老板在合作时，能达成良好默
契，各司其职，互不干涉。在此种情况下，合作最差的也就是没有完成
既定任务而分手，即职业性的分家，而不会造成人为的恩怨，并影响企
业的后续发展。
　　但现实的情况是，不少企业都出现了企业老板甚至其亲信干涉职
业经理人工作，甚至部分架空职业经理人的权力，而职业经理人也出现
过过度发挥，利用自身的威信或是成绩挟持企业和老板，争取更多的权
力，最后形成大冲突。
　　职权不清，可以说是中国社会的一个通病，而不只是直销业所独
有。如政企不分、既当裁判员，又当运动员等，因此规则之外的权力争
斗往往在内资企业出现得比较频繁。而在较为成熟的外资企业 ...