行政、人事、后勤管理制度汇编
人事管理制度
一、公司各部门负责人根据公司
确定的定员定岗定编要求，将缺位缺员情况汇报给办公室进行招聘.
办公室要求应聘者填写员工应聘登记表，由办公室进行初试，用人部门进行复试，公司总经理/董事长批准后予以录用。
办公室对新员工进行入职手续办理并建立档案，需要住宿的安排住宿，非上班时间需要在公司用餐的，统一每月进行申报，按员工用餐管理规定费用自理。
三、新入职员工根据岗位不同试用
期限为1～3个月
，试用期间提出离职应提前最少
3～5天，
按以下情况结算工资：
1、试用期工作在8天以内（含8天）
提出离职的，工资不予以结算。
2、试用期工作在
20天以内的，扣除7天工资。
3、试用期工作在20天以上，一个月以内的，扣除9天工资。
4、工作时间一个月以上的，扣除
9天工资及300元培训费.
四、试用期结束前，由用人部门对试用期员工进行考核形成书面意见,提交办公室审核，经公司领导批准后予以转正，同时确定转正后的薪资待遇,办公室安排进行劳动合同的签订。
五、员工工作一个月时，由办公室办理员工工作服、厂徽章的领用手续，通知仓库管理员进行发放， 服装费用由员工先行承 ...