如何健全人力资源管理制度
　　导语：人力资源管理，需要有健全的制度，才能稳步开展。下面让
我们了解一下如何健全人力资源管理制度吧！
　　1.建立健全人员管理管理制度
　　《指导意见》指出；建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管
理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理等制度。
　　建立全员聘用制：目前公立医院的编制管理受到
ZF编办的严格
管控，因为编制与个人和财政补助挂钩，有了编就有了名份，在编员工
其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，享受体制内待遇，俗称
“铁饭碗”。有编制和没编制的人员区别很大，尤其在工作的稳定性和所享
受到的福利待遇方面有着不小的差别。
2011
年3月23日《中共中央
国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布以来，随着事业单
位全面推行养老保险改革的实施，将实行全员聘用制度，所有人员都将
实行合同管理。
　　完善岗位管理制度：公立医院因为
“公”，在合理的编制内，如何
加强岗位管理制度建设，对管理能力提出了更高的要求。
2009
年3月发布的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中明确了
公立医院改革试点的主要内容之一就是要改革公 ...