随着人口老龄化程度的不断加深，慢性疾病患者逐年增加，门诊医疗需求逐年上升。作为门诊重要的医疗服务人员，门诊护士的作用也格外重要。然而，由于门诊护士人手不足的原因，很多医院门诊经常出现护士不足的情况，不仅影响了患者的就医体验，也增加了医护人员的工作压力，对医院运营产生了不良影响。因此，我们需要一套科学合理的门诊护士规划方案。
门诊护士规划方案是指为了解决门诊护士人力不足等问题而制订的一套人力规划方案，旨在通过科学有效的人力资源配置，保证门诊护士工作质量，提高医疗服务质量，为患者提供更好的医疗服务，同时也为门诊医院的发展提供坚实的人力支持。
门诊护士规划方案的主要目标如下:
提高门诊的医疗服务水平和工作效率，加强门诊护理服务；
优化门诊护士人力资源配置，尽可能地满足患者的需要；
降低门诊护士的工作强度，提高工作效率；
提升门诊的整体运营效率和管理水平。
门诊护士规划方案主要包括以下几个方面的内容：
根据门诊的日均就诊量、患者类型、就诊时间等因素及门急诊功能的不同，确定门诊护士人数，并根据实际需要逐步扩大规模，保证门诊护理服务量的有效覆盖。
根据门诊医疗服务的特点，制订门诊护士分工方案，优化 ...