社会组织
工作人员聘用和管理制度
为规范社会组织内部人员招聘流程和人才选用机制，确保人才梯队建设满足业务、发展、管理需要，特制定本聘用和管理制度。
一、适用范围
本制度适用于社会组织各管理层及基层岗位.
二、聘用管理
招聘原则
1、按需招聘:
依据社会组织长、中、短期发展规划制定人才招聘计划，明确计划招聘人数及岗位胜任力模型；
2、鼓励推荐：
通过设置人才感召、推荐奖励鼓励内部员工推荐符合社会组织发展需求及岗位任职标准的专业人才；
3、试用考核：
各岗位人员入职均需进行试用期工作考核，以保证所有入职人员都能够满足岗位录用的标准。
招聘分工
1、社会组织整体招聘活动由
人力资源部
统一组织进行；
2、各用人部门应在人力资源部
的组织协调下直接或间接参与招聘工作；
3、人力资源部
与用人部门具体分工如下：
人力资源部负责：
1）招聘策略策划；
2）招聘计划的审核、具体实施与监督；
3）对应聘人员综合素质、基本要求的审核、评定；
4）新职工的岗前培训；
用人部门负责:
1)本部门招聘计划的拟定
和实施；
2）对应聘人员综合素质、基本要求的审核、评定；
3）新职工的业务、工作能力培训、辅导.
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