在公司进行融资活动时，为了能够吸引更多的投资者，需要给予公司的销售人员一定的奖励，于是公司需要制定一套完善的融资提成奖励方案。
公司将在融资成功后，给予销售人员一定的提成，提成比例根据不同的融资阶段进行调整，具体如下：
第一轮融资：10%
第二轮融资：8%
第三轮融资：6%
第四轮融资及以上：3%
为了激励销售人员积极推动融资项目，公司制定了以下奖励门槛：
单轮融资金额达到1000万美元，销售人员将获得额外1%的提成。
单轮融资金额达到5000万美元，销售人员将获得额外2%的提成。
单轮融资金额达到1亿美元及以上，销售人员将获得额外3%的提成。
为了鼓励销售人员之间的合作，公司设立了团队奖励机制。当销售团队实现了一定的融资目标时，将根据以下规则进行奖励：
单轮融资金额达到5000万美元，团队将获得额外3%的提成。
单轮融资金额达到1亿美元及以上，团队将获得额外5%的提成。
除了以上奖励机制外，公司还将根据销售人员的绩效进行考核，根据以下指标进行评估：
贡献度，即销售人员对融资活动的贡献程度。
协作能力，即销售人员在与同事合作中发挥的作用。
目标完成率，即销售人员达成的融资目标的完成程度 ...