医师绩效考核与工资待遇问题分析
我国医师的薪酬制度僵化。我国医师的薪酬包括基本薪酬
、绩效薪酬和间接薪酬三部分。基本薪酬是国家按事业单位相关标准发放的工资，包括基本工资、职务工资、工龄工资和津贴。这部分薪酬由医院上级主管部门审核发放，与医师的工作数量及质量无直接关系。绩效薪酬是指组织根据员工、团队或者组织自身的绩效而支付给他们的
具备变动性质的经济收入，绩效薪酬也称为奖金。
日本不同于德国
,国立医院所占的比例不高
,日本的公立医院不多
,但是承担着急救医
疗、公共卫生等医疗服务职责
,及在偏僻边远地区提供医疗服务。绝大多数公立医院为非营利性医院
,由国家或地方政府投入建设
,公立医院的经济
运转和经营与我国医院“差额补贴模式
',
相似。按照《医疗法》规定：医疗法人资金来源主要有政府补贴、向民间金融机构借款、母体补贴建立和经营医疗机构的公益团体、学校团体、财团法人等给予资金援助。公立医院的医务人员属于公务员编制
,有国家公务员和地方公务员之分。凡是由中央机关支持考试、录用及晋升
,在国立医院中任职的是国家公务员由地方政府支持考试、录用及晋升
,在地方公立医院中任职的是地方公 ...