医院招聘结构化面试之情景应变题及解题方法
在医院招聘考试中的面试多以结构化面试的形式进行，中国卫生人才网为考生总结面试中的情景应变题及其解体方法，帮助考生更好复习备考医疗卫生面试。
一.什么是情景应变题
?情景应变题是卫生事业单位结构化面试的一种重要题型，主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种各样的问题
和矛盾。通过应该者的回答，对其进行角色拟合的观察和记录，以测评其素质潜能，判断其是否适应或胜任所报考的职位。
二.结构化面试之情景应变题的测评能力都有哪些
?1、思维的敏捷性和情绪的稳定性
;2、对突发状况
的应急和应变能力
;3、考查对突发状况
的整体驾驭能力
;4、考查对工作事物能否分清轻重缓急，把握重点，按照管理顺序处置的协调能力
;5、快速进行处理
工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
三.结构化面试之情景应变题的答题技巧有哪些
?1、以平和的心态对待考官提出来的问题
考生对这类试题回答的质量特别大
程度上取决于考生的心理稳定性。考生在思考问题的时候要把自己超脱出来，不把自己作为当中的
当事人，而是从别人出主意的角度来分析和思考解决 ...