近年来，随着我国教育水平的提升和学生对教育的要求不断升高，优秀的教师已经成为一种宝贵的资源。然而，由于许多大学都存在吸引力不够，人才流失较为严重等问题，导致很多学校教师队伍不够年轻化、队伍结构不合理。为了解决这些问题，需要采取一系列措施，提高学校的吸引力，吸引更多优秀的年轻教师加入到学校教学队伍中来。
本文旨在通过制定一套完整的青年教师宣传方案，提高学校的整体吸引力，进而吸引更多优秀的年轻教师加入学校教学队伍，提升学校整体教学质量和毕业生就业竞争力。
品牌形象是吸引年轻教师的重要因素，宣传方案必须充分考虑如何提升学校品牌形象，树立学校的优秀形象。
发挥学校特色，强化宣传
将学校特色课程，优秀教学成果发挥出来，在学校内外做大量宣传，形成品牌认知度和美誉度，引起各界关注；
在人才招聘网站、高校相应论坛等地方着力宣传学校招聘信息，提高准确的曝光率，让更多有志青年教师关注到学校。
发挥校园文化，建立吸引力
在校内各种公共区域加入创意元素，如标语、海报、户外广告牌、LED等等，强化学校元素的同时进行品牌推介；
在公寓楼、餐厅、教学楼等区域布置艺术装置，打造校园文化，引导年轻教师愿意加入学校大家庭 ...