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文件人资发〔2017〕01号河北聚势传媒
有限公司工资标准制定管理办法及薪酬方案
第一章 总则
一、目的:
为了迎合
公司的发展要求,满足
发展阶段人员需求，继而
激发员工潜能，充分发挥薪酬的激励作用，保证
公司持续发展的内在动力,明确
公司各岗位
价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，根据
公司现状，结合
本地整体同行业的薪酬水平
特制定本方案.
二、适用范围：
适用河北聚势传媒有限公司
所有正式员工。
三、制定原则：
公司薪酬管理基本原则：
公平原则：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；
市场原则：以外部市场薪酬水平和市场普遍薪酬管理方法作为公司制定薪酬政策的基础,确保薪酬水平在人才市场的竞争力；
激励原则:是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心;
经济原则：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享;
合法原则：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规 ...