美国企业的人力资源管理技巧
　　随着以人才为基础的科技竞争愈演愈烈，企业之间对核心人才的争
夺也趋于白热化，如何管理高端人才这个问题的解决也就显得更为迫
切。一个成功的领导者最大的成就就在于构建并统帅一支具有强大战斗
力与高度协作精神的团队。下面整理了一些美国企业的人力资源管理技
巧，欢迎大家参考！
　　1、“抽屉式”管理　　“抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语，它形容在每个管理人
员办公桌的抽屉里，都有一个明确的职务工作规范，在管理工作中，既
不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、责、权、
利相互结合。在现代人力资源管理上，也叫职务分析管理。
　　2、“危机式”管理　　在世界著名大企业中，随着世界经济竞争日趋激烈化，相当一部
分进入维持和衰退阶段，柯达、可口可乐、杜邦、福特这样的大企业，
也曾出现大量的经营亏损。为改变状况，美国企业较为重视推行
“危机式”生产管理，掀起了一股
“末日管理
”的浪潮。
　　美国企业界认为，如果一位经营者不能很好地与员工沟通，不能
向他的员工们表明危机确实存在，那么他很快就会失去信誉，因而也会
失去效率和效益。
　　3、“一 ...