职称评定管理办法
1、为建立和规范公司职称体系及其评审管理办法，鼓励从事专业岗位工作的员工专精所长,以企业发展目标引导员工在竞争环境中丰富知识、强化技能、提高能力，从而实现企业人力资本的增值，特制定本管理办法.
2、本管理办法适用于公司正式员工，
试用期员工及外聘技术类员工不适用。
1、评审委员会与评审小组：职称评审委员会由经营层成员与人力资源部分管领导组成，下设不同职称类别评审小组,各评审小组由人力资源部成员和公司范围内相关专业的最高级职称员工组成。主要职责
为：2、职称申报
程序3、职称申报费用与资格证书管理:由公司组织的一年一度职称申报工作均为现岗位所需职称，申报人在通过现岗位职称申报后可由公司全额报销报名费及
指定科目的教材费。申报人所取得的资格证书原件需交至公司人力资源部备案保管，离职或不享受本职
称相应待遇时可取回。
1、评定原则:
2、评定范围：职称评定根据岗位性质可划分为
技术、管理、营销、行政、财会
五大类别，具体部门岗位划分如下：
3、评定程序：
4、职称管理：
1、本管理办法由评审委员会及评审小组解释说明，由人力资源部配合实施。
2、本管理办法自颁布之日起实施，前 ...