数据介绍：

• 年份：2005-2024
• 范围：A股上市公司
• 三个版本：：管理者过度自信(未缩尾未剔除)、管理者过度自信(已缩尾未剔除)、管理者过度自信(已缩尾已剔除金融STPT)
• 文件格式：Dta格式（使用Stata打开）、Xlsx格式（使用Excel打开)
• 注：提供了剔除所需数据和剔除代码，若无需做该项剔除处理，自行删除相关代码重新运行即可
• 行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算并对连续型变量进行了1%和99%分位数的缩尾处理
• 代码格式：do文件（Stata 14/15/16/17/18）
  

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计算说明：

      相对薪酬比例(OP)为连续变量  借鉴姜付秀等的研究方法，将薪酬最高的前3名高管看作一个团队，使用3人薪酬之和与所有高管薪酬之比来计量相对薪酬，并以此度量因相对薪酬较高产生的管理者过度自信程度。管理者相对薪酬比例越高，则认为其过度自信程度越强，反之越弱      以往研究中对管理者过度自信的衡量，国内外没有统一的测量方法和评价标准，本文选取较为普遍的做法，以前三名高管薪酬占全部管理人员薪酬的比重来衡量管理者的自信程度，该比例大于样本均值定义为过度自信，否则为非过度自信。自变量管理者过度自信前三名高管薪酬占全部管理人员薪酬的比重，大于样本均Over_con值取值为1,否则为0

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参考文献

• 王福胜，王也，刘仕煜.媒体关注、管理者过度自信对盈余管理的影响研究[J].管理学报，2022,19(06):832-840.
  

• 宝学，刘昭.管理者过度自信、控股股东股权质押与投资效率[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2022,(02):85-96.
  

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代码：

数据量：

描述性统计：

结果数据