在公司中，老员工是公司最宝贵的财富之一。他们在公司中长期地工作，积累了丰富的经验，不仅能为公司带来稳定的业绩，也是新员工学习的好榜样。对于公司来说，如何给予老员工更好的待遇，是建立稳定的人才队伍和优化公司绩效的重要手段之一。
因此，为老员工提供适宜的福利方案，是公司应该重视的一项工作。下面，我们就来讨论一下老员工福利方案的问题。
老员工福利方案是什么呢？它是指公司针对老员工，制定的福利优惠政策。虽然老员工并不是公司的领导，但在公司中，他们有着不可替代的地位。他们是公司的骨干力量，是公司经验的传承者。如果公司无视老员工的权益，不给他们提供合理的保障和优惠，那么公司势必会失去他们的支持，对公司的发展也是不利的。
福利方案的实施，对老员工和公司都有利：
1、对于老员工，公司提供合适的福利方案，可以提高他们的归属感和满意度，进而提高他们的工作积极性和忠诚度。
2、对于公司，老员工福利方案的实施，一方面可以帮助公司留住优秀的老员工，提高员工的稳定性和忠诚度；另一方面，也可以提高公司在竞争中的竞争力，使其更具有吸引力。
因此，合理的老员工福利方案是公司的一项长期投资，这项投资的回报是显著的。
那么 ...