随着信息技术的发展和知识经济的崛起，以人才为核心的创新型经济已成为国家发展的重要战略之一。一个国家或企业的发展越来越依赖于人才资源的积累与整合。因此，建立一个具有高质量和高效率的人才智库，对于一个国家或企业的长远发展有着重要的意义。
人才智库
是指为了实现企业或国家需求而建立的关于人才的专业知识资源库，包括人才调查、人才培养、人才评价、人才准出、人才管理、人才创新等方面，用于加强公司或国家对人才的管理和开发，提高企业或国家对人才的战斗力和核心竞争力。
数据获取是人才智库入库的第一步，需要收集各种和人才相关的数据。这些数据可以从多个来源获取，包括以下几个步骤：
1.了解和掌握人才分类和人才需求。了解企业或国家内部的各种人才类型，比如技术型人才、市场型人才、管理型人才等，并获知每种人才类型所需的专业知识和能力。
结合目前的招聘计划，了解招聘目标和各种职位需求，以确定需要收集的数据类型。
收集数据。收集的数据类型包括个人陈述、职业履历、教育背景、工作业绩、知名人脉、专业技能、培训等等方面。
为了将收集的数据变成有用的人才智库，需要对数据进行归档。归档可以按照以下几个方面进行：
将数据按照类型 ...