人力资源管理师培训课程之五


         薪酬管理

            朱宁
        zhuning@ustc.edu.cn
    薪酬的概念
薪酬——员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、
奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。

薪酬管理与企业发展相辅相成       薪酬管理应遵循的原则
   薪酬管理的目的是为了在保障员    对外具有竞争力原则
工的基本生活的同时，充分激励、
              对内具有公正性原则
发挥员工的能力，实现企业战略发
              对员工具有激励性原则
展所需要的核心竞争力；
   企业核心竞争力的发挥将促进企
业的发展，为薪酬管理提供有力的
支持。
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  今天的话题
薪酬调查

工作岗位分类

企业工资制度设计与调整

企业员工薪酬计划的制定

企业补充保险
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   今天的话题
薪酬调查
9  薪酬市场调查
9  员工薪酬满意度调查
工作岗位分类
企 ...