人力资源管理师培训课程之四


         绩效管理

            朱宁
        zhuning@ustc.edu.cn
  绩效管理概念模型
         工作分析
         工作分析
         关键绩效指标分解
         关键绩效指标分解

        绩效计划（P）：
        绩效计划（P）：
        活动：与员工一起确定绩效
        活动：与员工一起确定绩效
        目标、发展目标和行动计划
        目标、发展目标和行动计划
        时间：新绩效期间的开始
        时间：新绩效期间的开始
绩效反馈面谈（A）：
绩效反馈面谈（A）：          绩效实施与管理（D）：
               绩效实施与管理（D）：
活动：主管人员就评估的结
活动：主管人员就评估的结         活动：观察、记录和总结绩
               活动：观察、记录和总结绩
果与员工讨论      绩效管理循环    效；提供反馈；
果与员工讨论           ...