上市公司高学历人才数据（1999-2024年）
本次聚焦于中国上市公司的人力资本信息，参考《管理学报》中刘硕、李香菊（2024）一文《财政压力对企业数字化转型的影响研究》对上市公司高学历人才的定义，采用上市公司具有硕士研究生及以上学历人数来衡量高学历人才数
主要关键指标包括员工性别、各学历层次的员工人数、高学历人才数等，为深入研究上市公司人才结构、人力资本水平提供基础数据支撑
数据时间跨度为1999-2024年，存在少部分缺失，希望对各位的研究或工作有所助益
一、数据介绍
数据名称：上市公司高学历人才数据
数据范围：中国A股上市公司
时间范围：1999-2024年
样本数量：69939条
数据来源：上市公司年报
二、数据指标
年份       
股票代码       
股票简称
中文全称       
行业名称       
行业代码
省份       
城市       
区县
省份代码       
城市代码       
区县代码
首次上市年份       
上市状态       
男性人数
女性人数       
研究生及以上       
本科或大专
高中及以下       
高学历人才数
三、参考文献
[1]刘硕,李香菊.财政压力对企业数字化转型的影响研究[J].管理学报,2024,21(10):1456-1466.
[2]刁海璨.企业基础研究与新质生产力培育[J].数量经济技术经济研究,2025,42(03):91-110.
[3]李冬伟,方俊,李建良,等.企业国际化、就业增长与人力资本结构升级——基于年报的文本分析[J].劳动经济研究,2025,13(02):107-129.