招聘成功的人才(réncái)

微软招聘过程及经验
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为什麽讲这个(zhè ge)题目？
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微软聘用(pìn yònɡ)的独到之处
面试更看重必备的竞争(jìngzhēng)条件〔多于工作经验长短〕非常严谨而标准的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥. 注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定。并不保证所有的合格候选人被聘用〔取决于名额〕高科技企业中较难也是最长的面试过程。
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