如何(rúhé)降低员工离职率
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员工离职之个人(gèrén)原因
  家庭(jiātíng)责任  进修方案  自己创业 健康原因 配偶工作地点变化   工作与个人生活的不平衡    上下班交通耗时
第二页，共19页。
    员工离职(lí zhí)之职业开展原因
  /  缺少(quēshǎo)职业开展及晋升时机   工作与职业目标不符    缺少(quēshǎo)提高技能的时机    缺少(quēshǎo)上级信任，无决策权  培训时机有限  等级限制  工作缺乏挑战性
第三页，共19页。