就业一直是国家和地方政府关注的重点问题，促进就业是加强民生保障和实现经济持续发展的重要途径。为了保障各类群体的就业权益，加强对就业工作的监管和督查工作非常必要。
本方案旨在重点监管和督查就业市场的所有环节和各类主体，促进就业市场的规范化，保障劳动者的权益，增强劳动力市场的透明度，提高企业社会责任感。
招聘广告的信息应当真实、准确、完整、清晰，与报纸、招聘网站、远程视频等媒体发布的招聘信息一致；
招聘广告不得含有与招聘岗位无关的内容，如性别、身高、年龄、籍贯、婚姻情况、宗教信仰等，并不得含有性别歧视、种族歧视、地域歧视和身份歧视的内容；
特定的微信招聘群等网络招聘方式不可避免，但应当加强对其规范的管理，严禁发布非法信息。
面试官应当对求职者进行合法、合理的准备和提前沟通，确保面试公正、公开、透明、客观，不得歧视、刁难、侮辱求职者；
面试官应当对供应虚假材料的应聘者予以负面评价，并在招聘平台上标记。
雇佣企业应当与劳务人员签订书面用工合同，合同内容应当合法合规，涵盖工资待遇、保险、工作时间、劳动条件（包括办公设施、安全保障、培训等）等关键条款。
在员工起用时，应当按照国家规定向员工提供社会 ...