一、数据介绍
数据名称：上市公司员工流失率数据
样本范围：中国A股上市公司，5.9万+观测值（未剔除金融业和ST/PT，未缩尾）
时间范围：2006-2024年
数据格式：dta、xlsx


二、文件清单
1. 原始数据文件
   - 上市公司员工人数原始数据.dta    原始员工人数数据


2. 计算代码文件
   - 上市公司员工流失率数据计算代码.do   Stata计算代码
   - 上市公司员工流失率数据计算代码.py   Python计算代码


3. 结果数据文件
   - 计算结果未剔除金融STPT版本.dta     Stata格式结果数据
   - 计算结果未剔除金融STPT版本.xlsx    Excel格式结果数据


4. 参考文献
   - 创业板公司股权激励的影响因素研究-魏春燕.pdf


三、数据指标说明
变量名称              变量标签                        说明
stkcd                 上市公司股票代码                6位股票代码
year                  年份                            2006-2024
Employee1             上市公司当年员工人数            当年末员工总数
Employee1_prev        上市公司上一年员工人数          上年末员工总数
Employee1_avg         上市公司两年平均员工人数        (当年+上年)/2
turnover_rate         上市公司员工流失率(%)           核心指标，百分比形式


四、计算方法
员工流失率计算公式：


                    当年员工人数 - 上年员工人数
    员工流失率 = ─────────────────────────────── × 100%
                       两年平均员工人数


其中：
- 当年员工人数：年末在职员工总数
- 上年员工人数：上一年年末在职员工总数
- 两年平均员工人数：(当年员工人数 + 上年员工人数) / 2


指标解读：
- 正值：表示员工净增加（扩张）
- 负值：表示员工净减少（流失/收缩）
- 数值越大：员工变动幅度越大





五、计算步骤
1. 设置面板数据结构（按公司-年份）
2. 生成上一年员工人数变量（滞后一期）
3. 计算两年平均员工人数
4. 计算员工流失率
5. 转换为百分比形式
6. 处理缺失值（首年数据缺失）





六、数据处理说明
1. 面板结构：以stkcd为个体标识，year为时间标识
2. 缺失值处理：每个公司首年数据因无上年数据而缺失，已替换为0
3. 样本说明：未剔除金融业和ST/PT样本，研究时可根据需要自行剔除
4. 缩尾处理：未进行缩尾处理，研究时可根据需要自行处理极端值


七、参考文献
魏春燕. 创业板公司股权激励的影响因素研究[D].