上市公司员工数字能力（2001-2025）

参考Díaz-Fernández et al. (2026)关于 employees' digital competencies 的研究，将员工数字能力理解为员工获取和处理数字信息、利用数字工具完成工作、在线协同沟通、借助数据和智能技术解决问题，以及创造数字内容和数字产品的综合能力。

特别说明！！！由于上市公司年报和MD&A并不直接报告每位员工的技能水平，本数据测度的是企业在公开披露文本中对员工数字能力建设和数字化工作实践的相对重视程度。

年报全文和MDA文本是两个不同的信息披露窗口：前者覆盖企业整体年度报告，信息更完整；后者聚焦管理层讨论与分析，更贴近经营解释和战略表述。因此，建议在实证中将二者作为不同文本口径分别使用，或将MDA结果作为年报全文结果的稳健性检验。

参考文献：Díaz-Fernández, M., Rivera-Prieto, J. C., & López-Cabrales, Á. (2026). Digital transformation and social sustainability: The mediating role of employees' digital competencies. Technovation, 156, 103607.