这两年很多人心里都隐隐约约有一种说不上来的感觉。咱们以前找工作最愁的是学历够不够、经验足不足、工资能不能谈上去。

现在好像不太一样了，越来越多人开始偷偷问自己一个问题，如果AI越来越厉害，手上这份活还能干几年。

做运营的担心AI直接写方案做内容分析数据？做设计的担心AI生成图片视频的能力越来越强，做财务的担心报表数据基础核算被自动化，做HR的也会想简历筛选招聘沟通员工分析是不是以后AI都能干。

甚至一些干了十几年的老手也开始重新打量自己的职业，过去攒下来的那些经验到底还值不值钱。

但真正让人焦虑的其实不是AI本身，是你不知道自己现在到底站在什么位置上。

最危险的不是AI来了，而是你不知道往哪走

很多人面对AI的第一反应是，我要不要学AI。这个念头没错，但说实话问得还不够细。更该问的是下面这几件事，我应该学什么，为什么要学，学完之后能干什么，我现在的职业需要转到什么程度。

因为不同的人，答案完全是两码事。一个刚毕业的大学生和一个干了10年的财务，不可能套用同一份转型方案。一个做市场营销的和一个写代码的，也不会因为AI来了就走同一条路。

有人适合往AI产品、AI运营、AI营销这些方向走，有人更适合把AI揉进自己原本的专业里，还有一些人根本不用转行，要做的只是把原有能力升级成AI增强型的版本。

所以转型的第一步不是辞职，不是急着报一个很贵的AI培训班，更不是看别人学什么就跟着学什么，就是先把自己看清楚。

很多人看到AI测评第一反应可能是是不是考我会不会用ChatGPT。不是这样的。真正的AI职业能力远不只是会不会打开一个AI工具。

比如你知不知道AI能做什么不能做什么，能不能选合适的AI工具，能不能把一个模糊的工作任务准确交给AI，会不会设计Prompt。

面对AI生成的答案能不能判断对不对，能不能把一个业务目标拆成AI可以执行的工作流程，知不知道AI使用过程中可能涉及的隐私版权幻觉和合规风险。

这些能力才越来越接近真正的AI职场能力。

摸清自己的AI能力

如果你想测试一下自己的AI能力到底与实际业务需求是否匹配，可以试试这个AI思维素养测评的小程序，点下面的蓝色链接。

数智化人才能力测评

几分钟就能给自己的AI能力做一个全面检查，AI职业画像、AI思维素养、AI替代风险评测等等，整个测试不简单，即便是AI老鸟想得满分也不容易。

比如有人喜欢研究分析，有人喜欢沟通协调，有人更擅长创造内容，有人喜欢解决具体问题等等。

这些东西不会因为AI出现就完全消失。恰恰相反，AI越强，人本身的优势可能越需要被重新识别。

因为未来真正有价值的未必是什么都会一点的人，而可能是拥有明确专业能力同时又知道怎么借助AI放大自己的人。

比如一个人做了8年财务，难道AI来了以后就要把过去8年的经验全部清零然后从Python开始学？未必。

财务知识行业经验业务理解数据敏感度本身就是职业资产。真正值得考虑的是这些能力怎么和AI结合。

所以，测评还会结合简历工作经历行业经验通用能力目标岗位去判断一个人原本具备什么。

这里面有一个很重要的逻辑，不是先决定我要变成谁，而是先看看我已经有什么。这会直接影响后面的转型路径。

里面还有一个非常重要的测试就是，AI能否把你的职位替代了。这可能是整套测评里最值得普通职场人关注的一部分。6大维度、30道题，几分钟就能测出替代风险。

因为我们经常听到一句话，AI会替代很多工作。但工作被替代和一个人被替代其实不是一回事。

很多职业并不是整个消失，而是其中的一部分任务首先被AI接管。比如资料整理基础数据处理信息搜索初稿撰写简单分析重复性沟通标准化内容生产，这些任务可能越来越容易自动化。

里面还有很多有趣的AI测试等待小伙伴们挖掘，有兴趣的可以去试试。

另外我建了一个AI产品经理交流群，大家对AI有什么想交流的可以进群，人数满了就加saiyi6888。