<P>仅供参考！<BR><BR>人事管理规章<BR><BR>　　□ 总 则<BR>　　第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。<BR>　　第二条 范围：<BR>　　(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。<BR>　　(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。<BR>　　□ 雇 用<BR>　　第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。<BR>　　第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。<BR>　　第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止 试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。<BR>　　第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：<BR>　　(一)全户户口本及公立医院体格检查表。<BR>　　(二)最后服务单位离职证明。<BR>　　(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。<BR>　　(四)试用同意保证。<BR>[subject_BPR] </P>

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