现在在很多学校都存在学生实习工作没办法安排的问题，以致造成了很多连续性的问题，其实我认为后续的关于学生就业方面没经验，忠诚度低等公司抱怨学生的问题，都是从实习工作没有切实做到位而慢慢积累下来的问题。当然我也不否认学生本身存在的问题。

实习是一个学生多年学习专业知识在进入社会进行实践前的一个很好的锻炼机会，可以在提高学生本身实践能力的同时，也让学生初步了解了社会，而不至于直接进入社会而恐慌。

这是从学生的角度来分析，但如果换个角度，站在企业的角度分析。实习是一个为企业创造培养良好人才的机会。既然企业也从实习中得到利益，从经济学观点来看，应该付出其应有的成本。

既然现在我们将其看作一个经济学的成本利益问题，一个贸易买卖问题，那我们就分析分析实习带给企业的成本和利益。

我认为投资与实习是一个一本万利的项目。既然现在很多企业都在抱怨缺乏人才，没有适合的人才，而企业要想解决这个问题，最基本的解决方案是企业自己去培养适合的人才，称之为企业专门培训。可能企业直接办学是一个最彻底的解决方法，但却是成本太高。而如果选用投资实习来解决，或许是一个成本最低，想对利益最高的解决方法。其成本可以说是称之为零，对于现在的相关法案政策而言还没有关于实习生工资的规定，而且从我个人的角度来看，一个实习生没有要求公司必须给予其报酬的必要，毕竟实习是要以学习为主，仍属于其受教育的范围。但如果很优秀的实习生公司可以给与其一定的报酬，这实际上是在为公司自己将来留住优秀人才做投资。这就是投资实习的成本。

而其利益呢？这样相当于在一定程度上为自己培养了人才，将来给公司带来的利益可能是无限的。

但很多公司都想直接拿来有众多工作经验的人才来用，但如果每个公司都抱有这样的心态，那新的人才来留给谁培养呢？如果一个公司没有新的人才输入，相当于一滩死水，终究会走向衰落。所以如果当一个公司缺乏人才而不进行输入时，造成的损失是不可估量的。

经济学角度公司应该投资实习，从企业社会责任体系来看，也应该为这个社会本身的人才培养提供良好的场所。这样长远的看，说大点对于一个民族的振兴，国家的兴旺是非常重要的。作为这个国家的一份子，企业也应该多点责任感。

那如何和企业建立直接的联系呢？我认为学校确实是一个好的媒介，学校首先应该和企业建立良好的沟通和人才输入机制。我相信这不仅会解决实习问题，也会解决部分就业问题。

而现在很多学校将实习仅仅作为一个形式来走，将寻找实习机会完全交给学生来做，不仅不能够从根本上解决提高教学质量和学生素质的问题，也在一定程度上加剧了学校和企业人才需求错位和就业难的问题。