5楼的答案也不是没有道理阿

当然每个人的退休都有这些原因

不过女人工作机会成本开始上升、闲暇的边际效益上升的时间肯定比男人要早

所以只好提前退休了

完全可以想象出：当时这项规定的制定者一定是男性，因为要是把自己也定为55岁退休，那经济上损失就太大了。官瘾要少过五年啊，而且恐怕刚刚当上高官不久吧。

1.我的感觉是企业希望女性退休。对企业而言，大龄的女性从事的工作分成两种，一是技术性和管理性的，那么可能相比同样报酬的男性不如，一是简单劳动性质的，但相比同样报酬的更年轻的女性不如，所以企业会希望女性更早的退休。

2.我的感觉是女性本身希望退休。女性在事业上一般追求没有男性大，更看重家庭，所以在生活不紧张的情况下，会希望自己不工作而获得更多的休闲时间，而一般男性本身也不反对妻子在一定年龄后提早空闲。并且女性的年龄期望虽然比男性高，但是更年期比男性早，所以比男性更早衰老，所以也相对更早不能胜任一些工作。

miyuchild的分析真精辟，佩服！

谢谢miyuchild，miyuchild从女性边际生产力变化特点和家庭婚姻产出偏好（或许还应加上比较优势）两个角度给了一个解释，很不错的说。

予以加精，在一般奖励标准基础之上，另额外奖励虚拟币500元。

也欢迎其他朋友继续提出更深入的经济学解释。

在当前的劳动条件下，无论在企业单位还是在机关事业单位，从平均水平来看，目前男性的劳动效率还是高于女性。女性人力资本投资较少，从事简单劳动、非技术性劳动和低职务工作的人数较多，人过中年，一旦体力上有所下降，劳动效率就难以维持。劳动力市场自然会首先选择老年女性作为新生劳动力的替代对象，而不管她们是否愿意继续工作。而男性人力资本投资较多，从事复杂劳动、技术性劳动和高职务工作的人数较多，人过中年，即使体力上有所下降，其相对较多的技术手艺和管理经验能帮助他们在相对较长的一段时间里保持劳动效率。因此，女性退休较早男性退休较晚。

版主的问题是“通常情况下，各企业和国家规定女性退休年龄早于男性，而预期寿命则女性较长，这是为什么？”，所以用”女性希望”和”企业希望”只回答了为什么企业会这样规定，而不是国家为什么这样规定。事实上有关女性退休比男性早五年的规定在改革开放之前早就有了，那时根本没有所谓”女性希望”和”企业希望”。当然我的回答也是偏重于企业角度的，但也包括国家角度，因为上述情况是现实存在的，即使是还没改革开放，我认为国家也会将此作为考虑因素之一，来规定男女退休工龄。

因为女性退休年龄早于男性,所以女性预期寿命比男性长

呵呵，视野独特，谁说只有经济学才能“帝国主义“？

如果非经济学解释都能幽默到这种程度，那我绝对不删。

好，加精。

ruve朋友看到了人力资本的重要性，也加精。

希望能进一步解释为什么人力资本投资会有性别差异？

首先声明，我是支持男女平等的。

但是虽说一直在提男女平等，似乎男女现在好像也是平等的。但无论从是纵向比较（历史）还是横向比较（不同国家），很少真正实现那女平等过。我虽然没有调查过，但是就所看到的听到的，女性的平均工资总是低于男性。这和女性提前退休好像是一个问题。女性工资低，成本低，单位应该更愿意雇佣女性才对。但是我所看到的，好像女性找工作比男性困难。

我觉得原因应该是：男性的收入一般是家庭的经济支柱，当然不能轻易退休；而女性的收入相对来说处于次要地位，退休后对家庭经济的影响不那么大。

这么老的帖子都翻出来啊, 其实前边那个回答看似有道理,其实是自己猜的,你根本没科学证据证明女人的身体在55岁时候比男人差,承担不了管理工作,歧视就是歧视了,这个歧视不过用了5年的养老金做了补偿,所以大部分女性嘴里也没说什么

对较高质量的回答有重奖，拒绝任何非经济学的答案，否则格删勿论。

本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=282235

这句话本身有问题，中国很多东西本来就是源于某个人的一句话或者一个想法，举例说，开会的时候领导说了一句话，也许只是一个想法，但是会有很多人举双手拥护，于是一堆的论证就会跟着产生，很多华丽的八股文就出来了，就不可动摇，这种政策执行反正没人能说清楚利弊的

补充一句，什么是非经济学的答案？经济学现在研究的范围已经涵盖了数学心理社会学哲学政治学等等，非经济学很难鉴定

还是处于整体效益最大化考虑，女性的年纪大了之后明显边际回报率不及男性，况且社会上还是有重男轻女的观念的

从社会分工角度以及生产力上看，男性一直是社会工作的主要负责者，思维模式等等往往更理性，女性则比较感情化用事

说一个不相关的观点：我在想，预期寿命女性较长是不是有由早退休引起的，而不应该将寿命长来作为她不该退休的原因

似乎综合了社会和生理上的原因
生理上女性更年期后衰老加快，边际效益降低
社会方面来说女性更注重家庭，所以事业发展受到局限，50岁以上的男性不少已经进入高级管理层，而女性进入高阶的比例相对较小
两相综合作用，女性一般选择早退休，而男性则会选择继续工作

引用一段话，借以说明立法初衷。
“我国现行退休年龄是1953年修改的劳动保险条例规定的，即男60岁、女50岁。1958年又明确为男60岁，女性工人50岁、女性职员55岁，至今已经50年未作修改。
国发(1978)104号文件中的退休年龄规定，其立法初衷是对妇女的照顾和保护。立法时考虑女性的生理特点和抚育子女的需要，不宜长期从事繁重工作，同时考虑在解放前女职工就业的机会一般比男性少而工龄较短的现实，给予女性早退休的特权，体现了党和政府对职业女性的关怀。但是时代的变迁使这项保护性制度演变成对女性的性别歧视。因为立法时处于改革开放初期，职业女性多在全民所有制单位工作，工人以体力劳动为主。
据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家（地区），仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。”

所以说，其实我国关于男女退休年龄不一样的立法适用的时间是早期的粗犷型生产，而面对现在经济发展集约化，人口寿命预期延长，很多人已经提出要修改立法了。

学习中……谢谢

男的更年期在50-60岁，表现是失眠，疲劳

女的更年期在45-55岁，众所周知，表现就是卵巢功能丧失

从生理上来说，同是更年期，女的就出现的几率比男的早

所以如果女的工作到60岁从企业主的角度来说是成本比男的来得高，女的自身来说对于绝大多数工作来说身体也不合适。

工作是需要付出脑力和体力劳动的，长寿刚好是反的，不思考不干活的人容易长寿。