营销人员薪水最高的10家企业

2013-07-17 17:38:43　来源: 福布斯中文网 (上海)　

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你是否在寻找一份工作，既能锻炼你的创造能力，同时还能涉足一系列的商业活动，所有这些都是为可以拿到6位数的薪水？如果是这样，市场营销的职位可能会适合你。

7月初，我曾报道过现在营销岗位招聘最多的10家大公司——现在，我会告诉你哪些公司的薪水最高。

事实证明，在美国一些最大、名声最响亮的企业里，C级高管不是唯一赚大钱的人。营销专业人士——不仅是市场总监——也可以拿到高薪。

Glassdoor.com是一家供人们分享薪资信息和职场见解的就业和职业社区网站，该网站基于去年每家公司至少10份薪资报告，对支付营销职员薪水最高的公司进行了深入的调查。在这份报告中有关营销的工作岗位包括了：营销经理、营销总监、产品营销总监、营销副总裁、技术市场工程师和营销传播经理。

美国劳工部（U.S. Department of Labor）下属部门劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）把营销专业人士定义为那些检测市场环境从而推断一个产品或者一种服务的潜在销量的专业人士。他们同样还要关注预示着对新产品和服务需求的趋势，并监督这些产品的发展。此外，市场专员要物色潜在客户，发起营销活动和制定价格战略。

第一名：超威半导体有限公司
营销专业人士平均底薪：147,667美元

第二名：NetApp
营销专业人士平均底薪：144,875美元

第三名：威睿
营销专业人士平均底薪：136,667美元

第四名：甲骨文
营销专业人士平均底薪：136,200美元

第五名：赛门铁克
营销专业人士平均底薪：136,128美元

第六名：摩托罗拉移动技术公司
营销专业人士平均底薪：131,577美元

第七名：苹果公司
营销专业人士平均底薪：129,455美元

第八名：Adobe
营销专业人士平均底薪：128,459美元

第九名：微软公司
营销专业人士平均底薪：126,821美元

第十名：思科系统公司

营销专业人士平均底薪：125,409美元

劳工统计局将Glassdoor报告中列举出的营销方面的岗位分成两大类：“营销经理”和“市场研究分析师和营销专家”。根据劳工统计局职业与工资评估数据，这些职员平均每年的工资分别是129,870美元和67,380美元。但是许多市场专员在提供高薪的公司会赚的更多。

在这10家支付薪水最高的企业中，排在第一位的是位于加利福尼亚森尼韦尔一家跨国半导体公司超威半导体有限公司（Advanced Micro Devices）。

根据这家公司的网站显示，它的使命是“引领创新设计和集成，为人们能够突破可能性的疆域量身定做技术解决方案。”
在Glassdoor网站上的一家公司的评论中，一位驻奥斯丁超威半导体有限公司营销经理表示“作为一名营销人员，（这是）一个非常有利于成长的地方。可以和绝顶聪明的同事一起工作；积极投入伟大的产品和合作伙伴；生活与工作达到了令人惊讶的平衡。”

在那里，营销部门员工的平均基本薪资是147,667美元。

Glassdoor 发言人莎曼珊 祖潘（Samantha Zupan）表示，“在营销行业赚着高薪的潜力通常被很多因素影响，其中包括一位营销人员评评估客户需求和制定巧妙的战略计划的能力，公司行业的竞争力以及公司规模、公司的成功案例和公司前景。”
对于营销专业人士，薪水第二高的企业是NetApp。这家总部设于森尼韦尔的计算机存储和数据管理公司每年要向它的营销部门职员支付平均144,875美元的基本工资。NetApp在全球共设有150家办事处，员工1.2万人。

森尼韦尔的一位市场总监表示，“（NetApp）是我有史以来工作过的最好的公司。其企业文化是合作共赢——而不是我行我素。蕴藏巨大的增值机遇；工作和生活之间能达到极好的平衡。”

前五名的公司还有威睿（VMware）、甲骨文（Oracle）和赛门铁克（Symantec）。

“在高科技产业寻找顶尖人才的竞争非常激烈，”祖潘说，“这便能够说明这些企业的薪水为什么会是最高。”
威睿的营销专业人员一年的平均底薪是136,667美元。

来自加利福尼亚帕洛阿尔托的一位高级产品营销经理在Glassdoor网站上评价这家公司的时候写道，“是一个不错的落脚地方。他们善待他们的职员。他们正在开发一些卓越、有创新性的东西。我喜欢和威睿的同事共事。每个人都在尝试去做正确的事情。”
总部设于加利福尼亚雷德伍德城的计算机技术巨头甲骨文向它的市场专员支付136,200美元的薪水，与此同时，软件公司赛门铁克支付136,128美元。

其他上榜公司还有：苹果公司（Apple）、微软公司（Microsoft）和思科系统公司（Cisco Systems）。这些公司的营销专业人士每年的收入平均超过125,000美元。

祖潘说Glassdoor对它网站上面的评论进行深入探究继而找到了令营销人士对他们工作感到满足的东西。“我们发现良好的反馈均围绕着弹性的工作制度、发挥创造力的空间、跨团队工作的能力和职业发展的机会。”“为了能够脱颖而出，你需要有对创新和创造以及致力于将想法实践到底的渴望。”

译 刘少宇 校 丁盈幸

本文来源：福布斯中文网 责任编辑：NF007