[原创]

[其实很早就想写这篇文章了，仅代表个人的观点，有一些片面性，但是为了说明问题，特此声明。]

 

日本首相及一些官员每年都不顾中国等各国政府和舆论的强烈反对，参拜供奉着二战日本甲级战犯牌位的靖国神社。媒体广泛报道，认为日本右翼势力活动猖獗。加上日本一些官员的否认南京大屠杀的言论和过去日本文部省对历史教科书的修改的事件，我们大部分人都从一个角度看待这个问题，认为日本是狭隘的心理，卑劣的民族性。从小在南京长大，从小受到很多这方面教育，再加上爷爷的抗日事迹的熏陶，我完全支持主流的观点，认为日本应该正视历史，做出道歉，这是最起码的。然而，我总是在想，二战已经过去60多年，除了大家所说的种种原因以外，还有没有原因我们没有去想的？

 

靖国神社里供奉了日本自明治维新以来的阵亡军人。明治维新以来，日本从封建走向现代化，如果站在日本人的角度，这些人都曾经给日本带来过荣耀，可以说是日本民族崛起的功臣。虽然二战中日本最后战败，但是从日本人的角度来说，只是路径选择的问题，可能本意还是为了日本的崛起。我想这个观点应该不难接受。那么由此类推，参拜靖国神社是一种首相给日本人的一种爱国主义的教育。事情真的是这么简单吗？

 

著名的经济学家郎咸平教授说过：“只要你看到的，一定是表面现象。”我认为，用日本人的爱国主义教育来看参拜神社现象是肤浅的。参拜神社就是告诉大家，你们曾经为了国家而努力，国家永远记住你们。这实际上是日本传统社会的扭曲的观念的集合:家族制，忠君思想和武士道，也就是日本企业的管理方法。日本企业利用日本人的民族精神，再加上长时间甚至终身的聘用制度，把员工的利益和企业的利益牢牢绑在一起。一个小职员能够十分努力地为公司工作，就是因为他知道，等自己年龄大了，公司不会忘记他年轻时做出的贡献。这是日本民族的根本，也是日本企业的成功之道。

 

反过来想，假如哪天日本首相不去参拜靖国神社了，甚至把靖国神社给推倒了，后果会是什么？那整个日本民族的根本就被动摇，后果也不用我说。我们看看我们自己的烈士，历史上得民族英雄的待遇就知道了，我们能像日本人那样吗，老百姓对国家，对政府是什么看法呢？

 

分析到这一步为止，其实还是表面现象。根本的问题是要想有好现代的管理方法，就必须意识到怎么才能更好的提高效率，而且必须符合自己国家的国情和文化。大家都知道，现代的管理方法来源于泰勒(Frederick W. Taylor)的科学管理（Scientific Management），逐渐进化到企业文化，以人为本的管理理念。但是核心的问题是，这个组织里的人要有一定的关联性（Cohesiveness），而对于亚洲国家来讲，历史和单一的民族本身就是一个很好的条件。只要在一定的激励机制下，利用历史，文化和民族的旗号，一下就可以把人激励起来。

 

到这里，事情已经有些清楚了。原来民族，文化和历史，参拜靖国神社，它可能不是最终的目的，而是一种激励员工的方法！难怪历史上多灾多难的韩国，在取得了一定的经济成果之后，要寻找自己的文化和历史，和中国争抢汉字和中医，不是目的，而是要唤起韩国人的民族认同感，然后满怀热情地工作。难道仅此而已吗？

 

再来看看历史很短，民族复杂的美国。美国人是来自世界各国的移民，不同的文化，不同的想法。虽然美国人也爱国，可是毕竟不是一种文化环境，大家如何在一起工作呢？要讲历史，没的可讲；讲文化，根本扯不到一起去。但是，美国人发明了一个方法，叫做“团队精神”（Teamwork）。所谓团队精神，就是基于一种概念，就是大家的合作才能够共同达到目标，使得大家的福利最大化，取得高效率。美国人在自己的教育体系中强烈地灌输团队思想，从小学，中学一直到大学，不管干什么，都要鼓励学生组成学习小组，考察成绩也经常用小组的成绩作为标准。美国企业没有文化，历史来组织自己的员工，但是美国的教育体制长期培养的团队精神弥补了这个缺点。员工可以不效忠自己的企业，可以推掉不是自己的工作，甚至都可以不认识对方，但是他们一旦被给与某项任务，有了共同的目标后，就可以不需要怎么磨和，马上组成一个高效率的团队，迅速分工，努力工作，直到大家的共同目标完成为止。

 

到这里，事情搞清楚了，原来最终的目的是可以达到一种高的效率。我们所看到的表面现象只是一种达到高效率的方法！

 

再来看看我们中国怎么做的，就知道我们为什么搞不好企业文化，学别人也学不会。我们早就在各种各样的运动和改革中把自己的历史和传统文化给否定掉了，或者是折腾来折腾去，老百姓都搞不清是非对错了。我们把奥运和孔子拿来想提高中国的凝聚力，还让大家穿“汉服”，搞传统的仪式。当然想法和做法也都是很好的，可是我感觉效果并不好，用处可能也不大。因为在老百姓的心里，这些东西早就不是他们信仰的了，是现在强行加上去的。举个例子，日本人在街上还能穿和服，不是政府强迫的，是他们心中有日本的传统。我们都没有了。大家搞了活动穿个汉服还可以，回家了一定不会再穿了。

 

另一方面，很多人也在提团队精神，引进了美国的管理理念, 很多的培训和MBA课程都在讲。我就要问了，你们懂什么团队精神？你不到美国的中小学里去看看你是根本不会理解团队精神的，那是要从小培养的。那我们的中小学教育是怎么做的呢？我们是鼓励大家要独立完成作业，不要讨论。再加上升学应试的影响，大家都是拼命竞争，心里都想如何打倒自己的同学。学校就是通过排名次等各种方法煽动同学前的竞争。多么愚昧和落后的教育方法！前段时间据报道北京有个小孩在麦当劳吃饭的时候大声说，自己要把其他同学都杀了，像希特勒一样。我们还要执迷不悟这么做吗？

 

我们中国有深厚的传统文化，本来可以用来增强民族的凝聚力，培养中国特色的现代企业精神。可是却被日本和韩国抢先了。我们的民族意识是什么？我也不知道，反正大家都不愿意把国旗放在家里。就知道喊消灭小日本，然后心里就想着怎么弄倒竞争对手，赚钱。我们天天喊着要学习的，恰恰是人家的表面现象。我们如果不从根本上改变我们教育体制里的问题, 照搬别人的模式都是不行的.

[此贴子已经被作者于2008-11-26 11:03:16编辑过]