国家刚刚让最低工资提高了。

这是我对工资不断上涨的看法，初步看法，请指教。

人类与自然界斗争的过程就是人类生产并创造价值和自然界破坏生产从而减少人类创造价值的过程。

资本分为物质资本和人力资本。资本家的物质资本与劳动者的人力资本结合进行生产后，会产生价值，并创造出了剩余价值。姑且不论这剩余价值是否必定为正值。下面要论述的是剩余价值在物质资本和人力资本之间的分配。

先讨论下马克思的劳动价值论。马克思的劳动价值论的一个隐含的出发点是：资本家的物质资本，如果没有跟劳动者的人力资本结合的话，他将会因为自然界的自然损耗因素（如气候和腐坏等）而不断的磨损而导致物质资本的贬值。因此，资本家把物质资本进行投资的首要任务，就是实现物质资本的保值，然后才是物质资本的增殖。对马克思的劳动价值论，如果我们理解为资本家实现他的物质资本的保值，而劳动者在实现自己人力资本的保值的同时创造了剩余价值，我们就可以把资本家的物质资本视为没有创造剩余价值，而仅仅达到自身的保值作用，其获得的剩余价值为△G，就是物质资本若不投入生产时其因自然磨损而导致的物质资本的价值损耗。如果这样理解劳动价值论的话，是有点道理的。

然而，与物质资本类似，劳动者的人力资本在进行投资的时候，首要任务也是实现劳动者人力资本的保值（这里应包括养家糊口），然后才是人力资本的增殖（表现为劳动者的物质资本的增加或受教育水平的提高）。可见，社会的人力资本总量可从两个方面达到增殖，一个是劳动者数量的增殖，另一个是劳动者个体的平均劳动力资本的增殖（劳动技能因受教育培训而得到提高）。

人类生产的过程就是对物质资本的保值增殖和对人力资本的保值增殖的过程。所以，在考虑到物质资本增殖和人力资本增殖的互相协调的情况下，物质资本和人力资本之间的分配关系，就围绕着生产中物质资本与人力资本在相结合时的相对关系而进行的。相对关系的主要指标就是等量人力资本占有的物质资本量，劳动生产率两个量。人力资本与物质资本相对关系的不同导致了两者分配份额上的不同。

当物质资本相对不足，而人力资本丰富（劳动者众多或人均受教育水平高）的时候，人均占有的物质资本相对较少，使得物质资本增殖的实现会显得比较容易，使物质资本的增殖总量相对较多。因为单位物质资本所占有的劳动力多，劳动者之间就会对紧缺的物质资本进行竞争，导致劳动力工资的偏低；而人力资本的增殖总量却相对较少，如果把分配给人力资本的份额本来就偏少的剩余价值总量再在众多的劳动力人口身上平均一下，则劳动者的平均工资就显的更少了。如果人均受教育水平高，人口偏少，但占有物质资本仍是不足，则劳动者的工资仍会偏低，但如果人均占有的物质资本较大，则工资会比人均占有物质资本不足（因劳动者众多而导致的）时的工资高一点。这是劳动密集型行业工人的工资状况，特点就是工资偏低。

发展中国家引进外资的目的正在于引进资本，进而发展资本。中国改革开放的十几年实践也证明了这一点。中国工人的工资水平一直都处于比较低的水平，就是因为需要就业的人口众多，使人均占有的物质资本一直偏少。

当物质资本相对较多，使得人均占有的物质资本的量增大，此时变成了劳动力稀缺而物质资本相对丰富，导致了物质资本在争夺劳动力上面的竞争，使人力资本在生产后分配到的剩余价值份额上升，并进而导致了劳动者工资的上涨。而这也会导致物质资本的利润率开始下降，物质资本的投资目的从资本的增殖趋向于资本的保值。

利润率的下降，会导致，（1）物质资本（表现为货币资本）外逃出其原来所在国家或地区，向劳动力更加便宜的国家或地区转移（如发达国家对发展中国家的产业转移）。（2）物质资本（表现为货币资本）流出本行业，投到利润率更高的行业（表现为行业间的资本流动）。（3）投入资金对本行业进行技术改造，改善企业管理，进行企业间兼并以整合资源，并加强对劳动者的再教育培训，提高劳动者的个体平均劳动力资本。技术改造，改善管理和企业间兼并提高了物质资本的利用率，而提高劳动者素质（即个体的平均人力资本增殖）是在劳动人口变动不大的情况下提高了人力资本总量；从劳资两方面双管齐下采取措施，达到提高劳动生产率从而提高资本利润率的目的（表现为发达国家发展资本密集型的产业）。上面的三个措施都是为了解决劳动密集型企业发展到一定程度时所产生的物质资本丰富而劳动力缺少的矛盾。这在发达国家中比较常见。

总之，物质资本的不断增殖导致资本规模的不断扩大与人力资本增长速度的相对缓慢形成的矛盾，导致了等量物质资本占有的人力资本的不断变少的趋势，从而使等量的物质资本的保值和增殖因为人力资本的缺少而越来越困难，导致了资本利润率的不断下降。规模不断扩大的物质资本，其保值和增殖的需要，使其对增长相对缓慢从而相对紧缺的人力资本的竞争越来越激烈，推动了劳动者工资的不断上涨。

资本利润率的不断下降导致了资本的不断流动。从资本发达国家流向资本缺乏国家，从从劳动密集型行业流向资本密集型行业。由于自然的原因，物质资本（人力资本也是）有着负利润率的趋势；而由于人类的劳动特别是科技进步和管理上的进步，使物质资本（人力资本也是）在大部分时间内扭转了负利率的趋势，使财富得到增殖从而人类自己也获得了发展。当物质资本极度丰富时，使人均占有物质资本的量很大的时候，资本的利润率趋向于0，此时剩余价值的分配模式就逼近了马克思的劳动价值论的分配模式，按劳分配。但此时，虽然利润率很低，但资本分配到的剩余价值份额仍然可以很大，因为其基数很大；也可能很小，如果为负利润率或零利润率的话。

中国劳动密集型行业目前所处的劳资关系。中国改革开放了十几年，劳动密集型行业由最初的人均占有资本稀少的局面发展到今天的人均占有资本较多的局面。工人工资的不断上涨正说明了中国劳动密集型行业人均占有资本不断增多的现象。但十几年来工资的上涨幅度仍是不大，说明这十几年中国劳动力仍是供大于求。到最近几年，劳动力好象很紧缺。究其原因如下：A. 结构上的劳动力缺少。如某些部门对劳动技能要求很高的高级技工的紧缺。这是企业培训和社会的职业教育上的问题；B,某些行业的工人工资水平过低加上物价的上涨使很多工人无法谋生，很多工人转投其他行业。C.服务业的迅速发展吸收了大量的就业人口，相对减少了流入劳动密集型行业的就业人口；D.九年义务教育的普遍推行以及某些较发达地区逐渐普及高中教育和职业教育的推行，导致了新就业人口推迟进入就业；等等。

中国劳动密集型行业所面对的挑战：（1）劳动力工资上升导致劳动力成本的上升，可能会导致利润下降，并促使产业转移到世界其他劳动力更加便宜的国家或地区；（2）其他国家如欧盟，美国和其他美洲各国所设置的贸易壁垒，可能会导致相关的劳动密集型行业的海外市场的丢失，这是对中国相关产业生死攸关的大事。如果海外市场丢失，会使大批的相关企业亏损甚至破产，进而会对相关产业的就业人口也产生不利影响，如导致失业半失业或对相关企业产生降低工资的压力。（3）中国的本国资本发展的不够充分。如果外国资本占了中国资本的大部分的话，一旦外国资本由于政治或经济原因逃离中国时，到时中国将出现资本空洞化，物质资本缺少，导致人均占有物质资本的重新降低，从而导致了国人工资的普遍降低，甚至引发社会危机使社会陷入动荡。所以中国要未雨绸缪，积极发展本国资本特别是民间资本，不要过于追求引进外资，对外资的引进要适当控制规模，提高引资质量，注意对技术的引进和对技术的消化吸收，不能一窝蜂的引进外资，以多多引进外资为荣。

用现在理论是无法完美解释的。

唯有看我的《共产主义经济学》来解释了。

工资和工龄以及市场需求有关啦，一般而言是增长的。但在特殊情况下，也存在下跌的。做为老板，在雇佣员工时，考虑的是员工所创造的价值，当劳工市场能提供更廉价的劳动力（能力上所差不多）时，自然就会压低工资。