人力资本的大致有两类指标：数量和质量，质量主要包括教育程度和健康状况等。

提到人力资本人们通常关注的是存量，但只关注人力资本的存量是不全面的，理由如下：

1、人力资本作为资本的利率应该是负数，因为人的身体和知识都随着时间的推移而衰减；

2、人力资本的禀赋和使用是完全不同的两回事。如果得不到很好的使用，甚至会对国家经济带来不利影响。比如电影里的日本翻译官，解放前能熟练掌握外语的当然是人才，不过这些人才竟然帮助鬼子欺负自己的同胞。在比如现在的一些洋买办，也在努力帮外国人不择手段地赚国人的钱。这应该算做人力资本的外部性吧。

所以政府和企业应该从战略高度看待用人问题。因为放弃一个优秀人才不用将承受双倍的损失：一方面得不到他的贡献，另一方面他还会成为竞争对手的帮手。

[此贴子已经被作者于2005-11-27 11:18:26编辑过]