在华为，对一个员工学习能力的评价，不仅仅评价他对基本知识的学习能力，更重要的是对他从失败中学习能力的评价。因此，华为员工主张在失败中寻求突破，在失败中实现进步。

华为总裁任正非曾在与员工的对话中讲到：“一生走得顺利的人，你们要警惕一点，你们可能把华为公司拖进了陷阱……”（版权归属123图书馆123tsg.com）

所以，华为员工往往不会让自己处在一个长久的顺境中。如果自己因为运气或技术真的太好而一直处于顺境之中，华为员工不会为此骄傲，而是主动给自己制造逆境。华为高层对这一现象也是高度赞成的。这点从“是否经历过重大挫折”成为华为录用干部的主要考虑因素可以看出来。

相信很多人都知道，在华为，人人都随身带着一个小笔记本，在笔记本上不仅记录着日程和临时安排，更多的是总结，对错误的总结总结错误发生的原因，改正的方法，标记犯错的点，容易忽视的点等。华为人认为从泥沼里爬出来的才是圣人，烧不死的鸟才是凤凰，华为员工只有站在失败者的肩上，才能看得更远。