远洋地产2010年"远洋·探海者"校园招募计划旨在通过校园招聘,为公司高速发展的业务需要储备优秀人才;通过良好的企业文化塑造和引领,让毕业生逐步融入公司发展的环境氛围;并通过一系列优秀的培训课程及持续关注,使学子们为即将开始的职业生涯做好充分准备。
具体行动计划如下: |
 | (1)扬帆计划:
校园招聘计划。通过科学甄选,为企业储备优秀人才。 |
|
 | (2)灯塔计划:
入职培训计划。通过员工企业文化塑造、拓展训练、房地产行业及相关知识培训等,如灯塔般照亮前行方向,让学子逐步融入公司发展的环境氛围。 |
|
 | (3)领航计划:
入职引导计划,通过入职引导人制度的实施,让学子们尽快适应企业发展要求,为即将开始的职业生涯做好充分准备。 |
|
|
|
|
| "远洋·探海者"校园招募计划支撑机制 |
远洋地产网络商学院
为更好地平衡大学生的工作与学习安排,公司开设了在线学习系统,内容涵盖371门管理类课程和100余门英语课程,通过该系统,大学生可以灵活安排学习时间,获取个人发展类、综合类、战略管理、人力资源、财务管理、销售管理、MBA课程、领导力开发等多个学科的知识。
内训师制度
公司的内部培训师制度是公司创建学习型企业的重要标志,促进公司内部知识、经验的积累和共享,公司内部培训师都是各职能和专业的骨干员工,共开发教案90余份,内容涉及房地产开发流程、房地产市场政策、物业管理、客户心理与销售技巧、商务礼仪、人力资源管理、客户服务等多个方面。
入职引导人制度
公司将为每位大学生安排一名业务骨干或管理人员作为入职引导人。入职引导人帮助、指导新员工熟悉工作环境及流程,尽快进入角色。入职引导人既是新员工的良师,又是新员工的益友,作为新员工的榜样。
双轨制发展通道
为大学生提供管理序列和专业序列双轨制发展通道。
内部流动及轮岗制度
立足内部培养和选拔,有意识培养人才。通过一段时间岗位适应和了解,公司将为有潜力的员工创造内部流动及岗位轮换机会,帮助全面了解公司业务,提升全方位的经验和能力。
全方位培训支持
公司通过全面的培训支持,帮助员工不断自我增值,全面提升职业素养、专业能力和管理能力。主要的培训、培养方式包括:专业类培训和内部交流研讨、外部培训、学历学位进修、资格考试类培训、中层管理人员系列培训、国内外的考察交流等。 |
.