比失业更可怕的，往往是圈养后的放逐。

有人说，中年人的丧都是静悄悄的，其实很多职场人也是如此。

表面上看起来一切正常，每天按部就班地上下班，工作也完成的不赖，但心里却丧得很，只是不言语罢了。

职场人的问题，无非就是薪资待遇、工作氛围、同事关系、职位晋升等等，而这些问题的矛头往往都指向一个终端，那就是老板。

真正的好老板，往往看起来都像坏人。

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真正的好老板，都不太好伺候

有人说，人生有三大幸：上学时遇到一个好老师，工作时遇到一个好老板，成家时遇到一个好伴侣。

在很多人的眼里，好老板就是能给你开出高薪，还让你过得很舒服，轻松自在，不总去烦你的。

首先，这样的老板，你是打着灯笼都难找到，除非你遇到了一个家里有矿的玩票。

此外，遇到这样的老板，真得很难说是幸运还是一种不幸。

前段时间，我曾写文章聊过一个话题：比失业更可怕的，往往是圈养后的放逐。

如果只拿高薪，却学不到东西，这并不是一件好事。

一是，轻轻松松就可以拿到的高薪，一般并不会真得很高，只是相对来讲可观一点而已；二是，你无法确保这样的状态可以持续多久，一旦失去，后果往往是你难以承受的。

所以，一个真正的好老板，往往并不符合你的胃口，甚至还会让你反胃。

他们的坏，坏在太难伺候，有时显得不近人情。

有些老板的脾气很好，大家相处一团和气，员工做错了什么，顶多就是提醒几句，不会大动肝火，有的甚至连说几句都免了，因为也没造成什么大错。

我觉得这样的老板，可以做朋友，但不是一个好老板，容易误人，也误自己。

而还有些老板是截然相反，眼里容不得沙子，你做错了或做得不好，会完全不留情面地批你。

有人曾和我抱怨他们老板事多，要求高，难伺候，东西做好了交上去，总是要修改。

我问他，那修改的结果是不是越来越好？

他说，那肯定的，时间都花上去了，能不好嘛。

这就是问题的根源，真正的好老板，他们的坏，重来不是对人，而是对事，是对工作的要求高，不敷衍。

这样的老板，值得追随有两个原因，一是可以让你成长，逼着你优秀起来，符合他的要求；二是这样的企业能够成事，你也可以真正吃到肉。

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选择让你成长的人和工作

近期的《奇葩说》有一期辩题是：高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作，你会选择哪个？

蔡康永的一番话，我觉得讲得很中肯：

你不一定要做你最喜欢的事，你要做能学到东西的事，因为学习是快乐的，一件事情，如果你可以学的话，我觉得你会喜欢上它。

我们为什么对一件事会渐渐厌倦，是因为学不到东西了。

一个你会停滞而无法成长的工作，我认为你喜欢不了多久的，所以选那个会让你成长的工作。

我没有看这一期的《奇葩说》，到现在也没时间补看，这段素材来源于读者分享，蔡康永先生的这个观点，我很认同。

当你不知道如何选择的时候，就请选择那个能让你成长的工作，因为你只有成长了，即使所在的公司倒闭了，你个人也不会倒闭。

而真正能够让你成长的，大多都是看起来比较坏的老板，他们的高标准要求，他们的严苛，注定会让你的日子不好过。

对所有的人说，你们一定要多看书，看书阅读的终极目的，是要有思考能力。

这个世界上的很多道理是相同的，严格的父母，往往能教出有出息的孩子，纵容溺爱子女的父母，往往是在毁了孩子。

同样地，上下级之间的关系也是如此。

在遇到被批评，感到被为难的时候，一个真正成熟的人，不会在意批评和为难这件事，而更为关心事情的本质：我为什么会被批评？是不是不够好？

很多时候，你如果能学会思考，能够看清楚事情的本质，而不是被负面情绪控制，那么你的烦恼就不会那么多，也就不会那么玻璃心，也就能真正快速地成长，成长为一颗大树。

感谢在人生路上，逼着我们成长，逼着我们强大的人。