目前，大多数500强企业利用人才盘点的方式，在现有人才梯队中发现高潜人才，诸如通用电气、华为、阿里等。同样在面试的过程中，我们也能通过一些细节来进行初步的筛选，规避胜任风险。

临近年底，每年一度的人才盘点，你准备好了吗？