每一个领导者在工作上，他们考虑得最多的事情之一可能就是用人了。

然而用人说起来很简单，做起来却没那么容易，当你的一个员工工作小有成绩时，你就要着手观察培养，确定是否要提拔了。

观察一个人，对他的职业前景做判断，无非是两个方面——潜力和天赋。

然而小编觉得，在工作上，潜力比天赋更可靠。

工作上经受不住“伤仲永”的故事，所以，再好的天赋没有后天的努力，依旧是一事无成，而那些有潜能的潜力股更受公司和领导的青睐！

工作上有潜力的人，他们有这些共同点：

1

沉得住气

我们通常说一个人沉得住气，就说这个人“定性好”。

定性好、沉得住气的人，你绝对不会看到他在工作的时候手忙脚乱、毛毛躁躁，这样的人几乎与这些词语绝缘。

专注、安静、做事情有章法是这些员工的特点。

很多人都读过猴子摘玉米的故事，猴子正因为不够专注——专注于摘玉米这一目的，才会为了各种各样的东西接连扔掉了玉米、西瓜等等，最后毛毛躁躁的猴子什么都没有得到。

一个内心浮躁、东一榔头西一棒子、定不下性的人，是不可能做好一件事的。

2

乐观积极

财经作家吴晓波对真格基金创始人徐小平的一段采访中提到一句话：“很多大学生创业者，绝大部分不是悲观主义者。”

就是说，很大一部分的大学生创业者都是乐观积极的。

乐观积极能体现出一个人对于生活乃至工作的热情，一个人如果能对自己的工作产生热情，这个人在工作上的努力程度，付出程度会远远超越别的员工。

而且乐观积极的人在职场上的抗压能力更强，接受新事物的能力也更强，这是一个人在工作中最重要的能力，也是潜力之一。

3

见解独特

好的员工是什么样子的？可能有着各种各样的说法，但是有一点是可以肯定的，老板或者其他人说什么就认为是什么，说什么就做什么，完全不会自己思考的人，绝不是好员工。

见解独特也是考察一个人的潜力的因素之一，一个员工会对公司中的一些问题举一反三，提出自己的见解，并于其他人积极讨论，这种情况无论是对于公司还是对于自身的发展，都不失为一件好事。

一个团队，乃至一个公司的需要一个个的决策，而一个见解独特的员工就是拥有了做决策潜力的员工，一个时常有着独特见解的人，完全值得培养。

4

从不抱怨

从不抱怨，讲的是一种正确面对得失的心态。

能够正确对待得失的人，通常心态更成熟。这样的人对人对事不容易情绪化，给人感觉更踏实稳重。

试想一下，当事情发生之后，团队中的一个小伙子，废话不多说，马上起身找问题的解决的方法，第一时间处理问题——是不是你会觉得，比那些遇到事情喋喋不休、哀声叹气的人可靠得多？

这样的员工，第一时间去着手解决问题，能使他们更容易地接触到问题的本质，再通过冷静分析问题，做任何事情都可以透过现象看到本质，所以，进步的速度也会异于常人。

5

计划周密

一个好员工，在工作中会给自己制定工作计划。

然而一个有潜力的员工，会更上一层楼，给自己制定出周密的工作计划。

做了周密的工作计划，说明这名员工心思缜密，一丝不苟；同时也说明了这名员工不愿意做一个滥竽充数的人，而是严格要求自己的人。

工作计划的周密，也证明员工有科学地研究过自己的工作，也深刻地考虑过哪一种工作方法适合自己，周密在一定的程度上就表明了严谨和切合实际。

计划周密的员工的潜力叫深谋远虑，富有研究精神。