人力资源管理部门在绩效管理过程中，其工作重点就是在各自专业管理目标实现过程中进行对各级部门的工作的引导。各个部门只有通过了解企业专业管理的标准，结合本单位实际情况进行员工绩效管理的引导，完善相关岗位工作标准，进一步保证目标的实现。
因此，如何制定专业的管理考核标准就更加重要了。