从成本和收益角度来看激励问题，由于激励的引入可以发生以下变化：员工的满足感和认可度的得到提升，一方面有利于提升岗位效率而达到整个企业的生产率提高，同时有利于建立上下互动的反馈机制而产生的信息不对称成本的降低。总的来说，在生产、管理等方面都能体现出一种明显的成本-收益性关系。不知道解决你的问题了没有？

信息与博弈

进行激励主要是由于在委托人和代理人之间存在信息不对称，导致代理人处于信息优势，存在道德风险，为对其进行防范，委托人需对其采取激励机制

这个相当有意思的论题。所有公司、机构都会面临这样的问题。我认为激励制度所有企业必须去完善的东西，当然应针对性地去制定；良好的激励制度是建立在信息的完善的基础之上的，这样才能有效地去解决。

激励：引起一个人做出某种行为的某种东西。在经济学中，激励起着中心的作用。人们作出的各种经济活动可以解释为是对激励作出的反应。