发布日期：2010年11月29日


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泰康人寿新十年人才招聘及培养计划

       泰康人寿自1996年成立以来，已走过14个春秋，即将步入15周年。在前十五年的发展中，泰康人寿稳步经营、积极进取，取得了重大成就。泰康人寿的后十五年发展目标更加宏伟：将成为全球化的金融保险服务集团，全体泰康人正为实现此目标努力奋斗，与此同时，公司需要更多高素质的人才加盟泰康，共同建设国际化的泰康。
       本次校园招聘的岗位需求，涵盖了泰康人寿总公司、分公司、泰康资产管理公司、泰康养老金公司及泰康不动产业务，涉及保险、投资、IT、市场、销售等近100个岗位，岗位分布从总公司到全国各地分支机构，总需求超过1000人，为公司未来十年发展储备和培养人才，也称为千人工程。
       泰康人寿千人工程不仅是校园招聘项目，更是人才发展与培养项目。它不只是管理培训生项目，也不是短期培养项目，而是公司在未来十年甚至更长时间的一个持续人才培养规划。在毕业生的职业发展方向上，我们并不设定单一的职业目标和轨迹，更多的是尊重毕业生本人的发展需求，结合公司的发展情况，由公司和毕业生本人共同来制定职业发展途径和计划。无论是希望成为保险行业的专业型人才还是管理型人才，千人计划项目在新人职业生涯之初都能提供有效培训，使毕业生可以结合实际的岗位工作经验，在管理能力、专业知识和技能上得到全面发展和快速成长，成为公司及行业未来十年的中高级管理人才和专业人才。


校园宣讲会安排：2010年12月13日　18:30　北京大学百年讲堂

温馨提示：
1、每个机构（总公司、分公司、子公司）内部可以申请一个职位；
2、全系统最多可以申请三个职位，我们会优先考虑您的第一志愿，请慎重考虑。

招聘流程

1、职位申请
       通过网络在线或通过邮箱投递您的简历。申请截止时间为2010年12月15日24:00。
2、校园行
       我们将于12月13日18:30在北京大学百年讲堂举行校园宣讲会，并同时在线直播。届时您将有机会与公司高层及业界的精英面对面地交流与分享经验。
3、简历筛选
       我们会阅读并筛选每一份申请者的简历或申请表。请确保您的简历中已包含您的联系方式等相关必要信息。
4、笔试
       对通过简历筛选的同学，我们将通过电话、短信或邮件通知参加笔试。笔试主要测试应试者的基本能力，笔试时间约一个半小时。
5、面试（2-3轮）
       包括无领导小组讨论、结构化面试等环节。
6、录用通知
       拟录用名单将于1月份确定，"录用通知书"将于1月底发至同学们手中。
7、实习
       实习是增进双方了解的一个过程，同学们可以近距离感受公司，公司也会考察同学们对公司的适应程度。
8、加入公司，成为泰康一员
       接受"录用通知书"并通过实习期考核的同学正式加盟泰康。

培训机制

所有部门的培训生都将经历两个阶段的培养和发展。
第一阶段：约7个月：初步岗位认识
第一步：岗前培训
基本知识：与公司产品和业务密切相关的知识，组织运作的知识、管理工作所需的一些基本知识等等。
专业知识：对所有人员按照业务类别进行相关专业知识培训。
第二步：本职工作
本职工作 所有新进毕业生按照所属系列进入总、分公司相应部门，在确定绩效目标的前提下，到相关部门进行为期6个月的了解和学习，提高自己的专业能力。同时定期与指导人进行沟通。
第三步：绩效评估
对每个应届毕业生的本阶段的工作绩效进行评估，并根据评估结果对方案进行调整。
第四步：集中培训
针对各个系列的专业知识及业务技能进行更加系统的培训。
第二阶段：约1年：更加专业性的人才培养
第一步：轮岗
在完成6个月的本职工作后，安排新进人员去分公司业务部门依次轮岗。
第二步：绩效评估
对每个毕业生的本阶段的工作绩效进行评估，并根据评估结果对方案进行调整
第三步：到中支机构锻炼（6个月）
第四步：对于有突出业务及管理能力的员工，提拔到四级机构拟任负责人，或与之相当的分公司、中支等管理或专业职位。
在此过程中公司将安排不同类型导师提供指导，有直接上级对实际工作提供指导；有公司高层管理人员传授公司文化、提升观察、思考问题的高度；有职业发展专业人士提供成长方面专业的咨询；也有师兄师姐分享真切体验；还有同伴交流学习经验。


网申地址：      http://www.taikang.com/tab1033/