阳光下再无新事，大家之所以一窝蜂的走上职业生涯，本质上是因为我们都别无选择，我们受到的教育和社会展示出的实际情况是完全不一致的，职业场里所有黑暗的事情都可以冠冕堂皇的展现出来，任何冠冕堂皇的事情也都会黑暗无比，如果你以为有哪个企业或者哪个领导可以给予你公平的环境，那你基本是痴心妄想。公平这个词自从被创立以后就没有出现过，企业文化是一个企业做事的方式，每个企业都标榜自己拥有公平的企业文化，但请你相信，凡是标榜成口号的词语，都是不可能实现的美好愿望而已。人性里有一个很有趣的现象就是任何改变只要加上时间的稀释，都会变得容易接受，所以说，无论你作出多么令人难以接受的决定，只要加上时间的稀释，都会被最终接受，这就是“拖”的诀窍，无论什么事情都要学会拖，拖的目的不是为了不干这件事，而是为了不要干错这件事，中国人很讲究作一件事的象征意义，大家都有句很经典的疑问句就是“你这是什么意思？”，我们都太善于抛开表象看本质，哪怕这本质是主观臆断来的，那么遇事则拖，一来可以给别人留下稳重的印象，其实很可能你是心里没谱，二来进可攻退可守，如果这事快成了，你进去掺和一脚功劳，如果这事败像已露，你可以明哲保身。这你大可放心，没有哪件事是别人可以独立完成的，我们日常工作的50％是其他部门给你创造出来的垃圾工作，同理，部门之间有一半的精力在彼此制造工作，别人的项目你随时有借口掺和进去，也随时有借口渐渐退出，借口就像乳沟，只要用力挤一挤，总还是有的。哪怕你帮这个项目组领过几只签字笔也可以算通力支持了嘛。
当你把事业和私生活分得很清楚的时候，你就会发现，你在职业场上可以心平气和的跟各色人等相处，否则你很可能累个半死还得罪一大堆人，我有个下属，自己干活十分卖命，同时对同事也要求极高，结果因为跟副总吵架最后被扫地出门，事情的经过很简单，由于她自己工作能力很高也很有才华，别人自然要给她制造事端，很多摆不上桌面的整人手段用在她身上，她能感觉到但是又不知道如何化解，带着情绪工作了一段时间，终于最终忍不住爆发了，对于她，别人都觉得很可惜，我觉得这其实是她自己情商不高的原因，这不是我冷酷，只是每个职业人都应该对自己的职业生涯负责，我知道对于企业来说她是应该留下的人才，但是如果她连同事之间这个小圈子都不能顺利摆平，还怎么指望她带领别人冲锋陷阵？孤胆英雄从来都是用来被出卖的
本文来自: 人大经济论坛 国内银行 版，详细出处参考：
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