uvwx 发表于 2021-3-21 20:45 
清华教授李强:“中国当下社会贫富差距过大,管理难度十分巨大”“城中相识尽繁华,日夜经过赵李家。谁怜越 ...
<span style=\"color:#000000;\">本人根据对传统劳动价值理论的研究和对社会现实的观察,认为传统劳动价值论存在严重缺陷,其主要问题是没有看到</span><span style=\"color:#FF0000;\"><b><span style=\"color:#000000;\">岗位竞争</span></b></span><span style=\"color:#000000;\">在劳动价值论中的地位,可以说,传统劳动价值论是</span><span style=\"color:#FF0000;\"><b><span style=\"color:#000000;\">岗位竞争</span></b></span><span style=\"color:#FF0000;\"><b><span style=\"color:#000000;\">缺位</span></b></span><span style=\"color:#000000;\">的劳动价值理论。马克思为了弥补懒汉思想对劳动价值理论的挑战,提出了社会必要劳动时间的概念,但是这个概念过于抽象,并没有解决理论与实践的联系、指导具体实践操作的问题。</span>
<span style=\"color:#000000;\">为此,本人提出一种新的劳动价值理论,即</span><span style=\"color:#FF0000;\"><b><span style=\"color:#000000;\">岗位竞争劳动价值论</span></b></span><span style=\"color:#000000;\">。</span>
<span style=\"color:#000000;\">岗位竞争劳动价值论要点如下:</span>
<span style=\"color:#000000;\">一.劳动创造财富,创造价值。不劳动不得食。</span>
<span style=\"color:#000000;\">二.社会任何人都是平均劳动力,所从事的任何岗位的劳动,不管是卖鸡蛋的还是研究原子弹的,都是平均劳动,因而获得平均报酬。</span>
<span style=\"color:#000000;\">三.社会保证每一个人的劳动权利,每一个人都有就业的机会。</span>
<span style=\"color:#000000;\">四.社会为每一个人都提供劳动岗位,承认劳动岗位的层次和差别。任何岗位的存在和岗位劳动都是竞争的结果。岗位劳动遵循竞争上岗,末位淘汰的自然法则。</span>
<span style=\"color:#000000;\">劳动岗位不能继承。</span>
<span style=\"color:#000000;\">任何人由于放弃最差岗位上的劳动造成失业,社会没有救济的义务。</span>
<span style=\"color:#000000;\">五.社会任何劳动者都享受平均利润。任何人不得享受超额利润。平均劳动平均报酬。人们竞争的不是报酬的高低,而是劳动岗位的优劣。任何人都可以捧铁饭碗但不能坐铁交椅。</span>
<span style=\"color:#000000;\">六.岗位竞争劳动价值论是建设一个没有贫富差距的社会经济理论。</span>