酒店奖罚管理制度_规章制度
酒店奖罚管理制度s("fzoom");发布时间：2020-10-27s("hzh0");s("hzh1");s("hzh2");　　(一)奖励
　　酒店对于表现杰出、成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬、奖金、书面嘉奖、记功、晋升荣誉，并以“奖罚令”形式在公告栏公告。
　　1、奖励等级
　　奖金：每次奖20元至50元。
　　书面嘉奖：奖励奖金100元并公告，副本归入该员工的个人档案，三次书面嘉奖视同一次记功。
　　记功：奖励奖金200元并公告，副本归该员工的人人档案，一年内有五次记功者自动晋升一级。
　　员工凡签《处罚通知单》者，取消评选A级工资标准，季度优秀员工，凡犯有严重过失者取消一切评选资格。
　　员工在工作中因服务质量好，而得到客人的书面表扬两次者，可冲减一次轻微过失《处罚通知单》。
　　2、奖励性质：
　　◇奖金
　　1.拾金不昧者;
　　2.热心服务并有具体事实者;
　　3.提出有益于酒店发展规律的意见和建议的员工‘
　　4.有显著的善行佳话，为酒店争创荣誉者;
　　◇书面嘉奖
　　1.季度优秀员工(包括：销售冠军、礼仪形象大使、服务标兵);
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