制度考试题库
—20151022
填空题1、本期岗位价值评估，是依据
岗位评价方法,从
、、、5个要素出发，科学和系统的对岗位进行分级和定位。
答案:IBM岗位层级参照系
PRG（Position Reference Guide
)知识、沟通、解决问题、贡献
/领导力、业务影响范围
2、新的绩效管理体系中，个人的绩效结果分别为：
、、、四个等级。
答案:1、2+、2、33、业务管理者的指标类别比例为：个业务指标：个人指标
=；非管理者的指标类别比例为：个业务指标：个人指标
=.答案：70:30
；80:20
4、自2015
年第二季度开始区域公司负责人绩效考核的考核人分别为
、、、、。答案：战略与运营部、
事业部总经理、区域副总裁、职能副总裁、财务总经理
新薪酬体系下，南储集团公司的整体薪酬策略是
，。答案：薪酬水平对齐行业中位水平，绩优者可达到市场领先水平
未来员工的调薪类型包括常规调薪中的
、和个体调薪中的
、共四类。
答案：绩效调薪、市场调薪、岗位变动调薪、年功
调薪7、依据IBM岗位参照系及南储现状，南储岗位层级划分为十二个层级，其中管理类岗位包含
层级，专业类岗位包含
层级, ...