员工管理制度15篇
员工管理制度1
　　薪酬管理是企业进展的命脉,所以对于薪酬工资管理,管理员需要达到一种平衡,下面是企业管理网为大家整理的某公司员工工资的管理规章制度示范,仅供参考。
　　一、总则
　　第一条依据公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。
　　其次条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。
　　本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。
　　二、工资结构
　　第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
　　第四条工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
　　第五条固定工资是依据员工的职务、资格、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳。
　　固定工资在工资总额中占xx%。
　　第六条绩效工资是依据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资酬劳,xx月调整xx次。
　　绩效工资在工资总额中占xx%。
　　第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
　　部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放比例并报 ...