中小企业人员招聘中存在的问题与对策
摘要:随着社会主义市场经济的不断深入发展,中小企业在我国国民经济中发挥着重要的作用.但是,中小企业如何在招聘中吸引人才,获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。文章通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点,探析了中小企业招聘中存在的问题与对策。
关键词:中小企业、人
力资源规划
、合理配置、
问题与对策
改革开放以来，特别是进入新世纪以来，我国中小企业不断发展壮大，已成为我国国民经济和社会发展的重要力量，在繁荣经济、增加就业、推动创新、改善民生等方面，发挥着越来越重要的作用。截至
2009
年9月底，全国工商登记企业
1030
万户（不含3130
万个体工商户
)，按现行中小企业划分标准测算，中小企业达
1023。1
万户，超过企业总户数的
99％。目前，中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的
60％左右，缴税额为国家税收总额的
50％左右,提供了近
80%的城镇就业岗位.
中小企业在快速成长中，发生了一些重要变化,已经从采掘、一般加工制造、建筑、运输、传统商贸服务业等行业，发展到包括基础设施、公用事业、高 ...