员工绩效考核
管理制度
员工绩效考核管理制度为企业绩效考核工作事项作出了规范，有利于企业绩效考核工作的顺利开展。下面是某企业制定的员工绩效考核管理制度，供读者参考。
员工绩效考核管理制度
第1条 目的
1. 客观
、公正地评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度,促使员工不断改善工作绩效,提高自身工作能力,提升企业的整体运行效率和经济效益。
2. 为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决策依据。
第2条 适用对象
本制度适用于企业中的所有员工,但考评期内未到岗累计超过
个月(包括请假及其他原因缺岗)的员工不参与当期考核。
第3条 考核原则
1. 公平公开原则
即员工绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定,企业所有员工都要接受考核,对同一岗位执行相同的考核标准。
2. 定期化与制度化
绩效考核既是对员工过去和现在的工作情况进行考察,也是对其未来工作行为进行预测,将员工绩效考核定期化、制度化,有助于全面了解员工的潜能,及时发现企业组织中的绩效问题,提出解决方法和措施。
3. 定量化与定性化相结合
对企业员工进行考核时,考核指标分为定性化与定量化两种, ...