员工薪酬与激励
管理制度对薪酬和
激励作出了规定，规范了员
工薪酬与激励
管理方面的各个事项
,为薪酬与激励管理提供了依据。下面是某企业制定的员
工薪酬与激励
管理制度
,供读者参考。
员工薪酬与激励管理制度
第1章 总则
第1条 目的
为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合，形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度，规范企业员工的薪酬分配行为，充分调动员工的积极性和创造性,发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度.
第2条 制定原则
1。 竞争原则
根据企业的支付能力、所需人才的可获得性等具体条件，制定具有相对市场竞争力的薪酬制度.
2。 公平原则
既使本企业的薪酬水平相对于行业内其他企业的薪酬水平具有一定的吸引力,又使企业内部不同部门、不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬分配相对公平合理。
3。 激励原则
根据员工工作岗位的差别及对企业贡献的不同,真正体现多劳多得及按贡献大小分配薪酬的原则。
第3条 适用范围
本制度适用于
本企业所有员工。
第2章 薪酬构成及工资系列
第4条 企业正式员工薪
酬构成1. 企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利
2。 员工薪
酬构成=岗位工 ...